Conclusiones:
Alpina es líder en la aplicación
de procesos de aprendizaje organizacional en nuestro país, lo cual reduce las
estrategias que se deben proponer para la realización del ejercicio.
Los procesos y sistemas que
contribuyen al crecimiento del capital intelectual son múltiples y variados;
pero su finalidad es Desarrollar las competencias de personas y equipos, para
incrementar el capital humano.
Podemos observar que al interior
de la organización propuesta para estudio se aplican procesos que favorecen el
desarrollo del capital intelectual algunos de estos son:
Gestionar una red de relaciones
con el exterior: clientes, proveedores, colaboradores, etc., para incrementar
el capital relacional.
Promover la conversión del
conocimiento individual en conocimiento colectivo Mediante su estructuración,
almacenamiento y distribución; transmitiéndolo por sistemas de socialización
del conocimiento (personas, equipos, comunidades); y garantizando que el
conocimiento colectivo revierta y enriquezca el desarrollo de competencias de
las personas para transformar el capital humano en capital estructural y
viceversa.
Convertir las competencias de los
individuos en más y mejores relaciones con el entorno (clientes, proveedores,
etc.) y conectar a los individuos con el exterior para que incorporen nuevas
perspectivas, para transformar el capital relacional en capital humano y
viceversa.
Bibliografia:
- https://www.youtube.com/watch?v=PYbQ5OURDWU
- http://www.alpina.com.co/
- http://sgaalpina.blogspot.com.co/2013/02/procesos-y-actividades-alpina-sa.html
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